Муниципальная программа профессионального развития муниципальных служащих Администрации Бейского сельсовета на 2020 - 2022 годы

                                                 Российская Федерация

Республика Хакасия

Бейский район

Администрация Бейского сельсовета

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

12.11.2019 г.                                      с. Бея                                          № 152                                                                                                                                            

Об утверждении муниципальной программы профессионального развития муниципальных служащих Администрации Бейского сельсовета на 2020 - 2022 годы

В целях повышения качества профессионального развития муниципальных служащих в Администрации Бейского сельсовета в соответствии с Федеральным законом от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации»,

ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить муниципальную программу Администрации Бейского сельсовета «Муниципальная программа профессионального развития муниципальных служащих Администрации Бейского сельсовета на 2020 - 2022 годы».

2. Настоящее постановление вступает в силу с момента его опубликования (обнародования).
3. Контроль за исполнением данного постановления оставляю за собой.

Глава

Бейского сельсовета                                                                        Филиппов А.В.

Муниципальная программа

профессионального развития муниципальных служащих

Администрации Бейского сельсовета на 2020 – 2022 годы

Раздел I. Паспорт

муниципальной программы

профессионального развития муниципальных служащих

Администрации Бейского сельсовета на 2020- 2022 годы

Раздел II. Характеристика текущего состояния профессионального развития муниципальных служащих

В Администрации Бейского сельсовета общая численность муниципальных  служащих на 2019 год составляет  3 человека, имеющих  высшее образование.

В современных условиях постоянно растущие требования к квалификационному уровню кадров обуславливают необходимость создания и совершенствования системы непрерывного образования муниципальных служащих с использованием программных методов.

В целях повышения профессионального уровня муниципальных служащих в 2019 году дополнительное профессиональное образование получили 2 муниципальных служащих.

Прогнозируемое количество муниципальных служащих, подлежащих обучению по группам должностей, направлениям, видам, формам и срокам обучения в 2020-2022 годах, предусмотрено в приложении 1 к настоящей муниципальной программе.

Раздел III. Приоритеты и цели профессионального развития муниципальных служащих

Повышение и развитие профессионального уровня муниципального служащего требует непрерывного обновления профессиональных знаний и практического опыта эффективного управления экономическими, социально-культурными и политическими процессами на территории муниципального образования для достижения целей местного самоуправления – удовлетворения потребностей жизнеобеспечения населения и развития территории.

Необходимость разработки программы профессионального развития муниципальных служащих связана с:

созданием условий для организации дополнительного профессионального образования муниципальных служащих;

реализацией положений федерального законодательства в части обеспечения единства требований к подготовке кадров для муниципальной службы и государственной гражданской службы Российской Федерации и дополнительному профессиональному образованию;

обеспечением регулирования и планирования процесса подготовки кадров в системе муниципального управления.

Реализация муниципальной программы направлена на формирование у муниципальных служащих необходимых профессиональных знаний, умений и навыков, позволяющих эффективно выполнять должностные обязанности.

Муниципальная программа предусматривает разработку и внедрение индивидуальных планов профессионального развития муниципальных служащих, а также должностных инструкции, содержащих показатели результативности профессиональной служебной деятельности.

Раздел IV. Цели и задачи муниципальной программы

Целью муниципальной программы является создание необходимых условий для профессионального развития муниципальных служащих.

Достижение указанной цели предполагает решение следующих задач:

реализация дополнительных профессиональных программ (программ повышения квалификации и программ профессиональной переподготовки), а также иных форм обучения муниципальных служащих;

комплексное освоение новых научных знаний для последующего продолжения обучения в системе послевузовского образования;

создание объективной и комплексной системы индикаторов, отражающих выполнение должностных обязанностей и степень достижения поставленных целей муниципальными служащими.

Все обозначенные выше задачи необходимо решать программным методом. Использование программного метода позволит обеспечить концентрацию финансовых ресурсов, выделяемых из местного бюджета, проводить единую кадровую политику при решении задач в сфере развития муниципальной службы.

Раздел V. Сроки реализации муниципальной программы

Реализация муниципальной программы рассчитана на 2020 - 2022 годы.

Раздел VI. Прогноз ожидаемых конечных результатов реализации государственной программы

Реализация муниципальной программы позволит достичь следующих результатов:

приобретение муниципальными служащими знаний, передового опыта, совершенствование навыков и умений, необходимых для осуществления муниципальными служащими профессиональной деятельности (не менее 100 % от ежегодной потребности в дополнительном профессиональном образовании);

внедрение системы самостоятельной подготовки муниципальных служащих (не менее 100 % от общего количества муниципальных служащих);

наличие показателей результативности профессиональной служебной деятельности муниципальных служащих, дифференцированных по направлениям деятельности в органе местного самоуправления, в должностных инструкциях (не менее 100 % от общего количества муниципальных служащих).

Раздел VII. Перечень мероприятий муниципальной программы

Мероприятия по профессиональному развитию муниципальных служащих, предусмотренные в приложении 2 к муниципальной программе, включают в себя:

организацию дополнительного профессионального образования муниципальных служащих;

самообразование муниципальных служащих;

внедрение индивидуальных планов профессионального развития муниципальных служащих;

разработку и внедрение показателей результативности профессиональной служебной деятельности муниципальных служащих, дифференцированных по направлениям деятельности в органе местного самоуправления.

Дополнительное профессиональное образование направлено на удовлетворение образовательных и профессиональных потребностей, профессиональное развитие муниципального служащего, обеспечение соответствия его квалификации меняющимся условиям профессиональной деятельности и социальной среды.

Дополнительное профессиональное образование муниципальных служащих осуществляется посредством реализации дополнительных профессиональных программ (программ повышения квалификации и программ профессиональной переподготовки).

Мероприятия программ по профессиональной переподготовке и повышению квалификации муниципальных служащих сформированы с учетом основных направлений обучения.

Обучение муниципальных служащих по программам повышения квалификации предусматривается осуществлять с отрывом или без отрыва от муниципальной службы (выездные курсы, использование дистанционных образовательных технологий). Профессиональная переподготовка муниципальных служащих осуществляется с  отрывом от муниципальной службы.

Самообразование муниципальных служащих предусматривает:

изучение нормативной правовой базы, определяющей исполнение обязанностей по замещаемой (планируемой для замещения) должности муниципальной службы, с учетом направления деятельности;

обновление и пополнение знаний по отдельным вопросам теории и практики муниципального управления;

изучение опыта работы в соответствующей сфере деятельности;

участие в семинарах, конференциях, «круглых столах», подготовку и публикацию тематических материалов в средствах массовой информации;

развитие навыков использования информационных технологий;

а также реализацию иных мероприятий с учетом целей и задач деятельности муниципального органа.

Самостоятельная подготовка муниципальных служащих осуществляется без отрыва от муниципальной службы.

Раздел VIII.  Информация по ресурсному обеспечению муниципальной программы

Источник финансирования муниципальной программы - средства бюджета Администрации Бейского сельсовета.

Объем финансирования муниципальной программы за счет средств местного бюджета составляет 45 000 рублей, в том числе по годам:

2020 год – 15 000 рублей;

2021 год – 15 000 рублей;

2022 год -  15 000 рублей, в том числе:

Приложение 1

к муниципальной программе

«Профессиональное развитие муниципальных служащих

Администрации Бейского сельсовета

на 2020 - 2022 годы»

Количество муниципальных служащих,

подлежащих обучению по группам должностей, направлениям, видам и срокам обучения в 2020-2022 годах

Раздел 1. Профессиональная переподготовка

(количество человек)

Раздел 2. Курсы повышения квалификации

 (количество человек)

Приложение 2

к муниципальной программе

 «Профессиональное развитие муниципальных служащих

Администрации Бейского сельсовета

на 2020 - 2022 годы»

Перечень

мероприятий по реализации муниципальной программы

«Профессиональное развитие муниципальных служащих Администрации Бейского сельсовета

на 2020 - 2022 годы»

Об утверждении муниципальной программы профессионального развития муниципальных служащих Администрации Бейского сельсовета на 2020 - 2022 годы